勞工及福利局局長孫玉菡於社交平台發文，指「以數據說話」，認為招攬人才效益顯著。

前特首梁振英日前發文，提及「人口決定一切」，指過去5年，全港私人樓宇的入住量沒有多大變化，維持在每年兩萬個以下，說明絕大多數人才家庭沒有落戶香港，而是拿了身分證後全家返回內地。

孫玉菡的文章就指，為應對人口高齡化帶來的人力需求挑戰，本屆政府自2022年底推出了一系列「搶人才」措施，申請數字亮麗，截至2025年7月底，各項人才入境計劃共收到約51萬宗申請，其中約34萬宗獲批，超過22萬名人才已經抵港。他欣悉大部分到港人才已在香港成功就業，他們主要投身金融、創新及資訊科技和商貿等行業，這些均是香港的關鍵產業。

孫玉菡指出，「搶人才」措施推出後，外來人才陸續抵港，部份更攜同家眷來港落戶。以高才通為例，從2023年初到2025年6月底，已經有逾10萬名受養人抵港。這些生力軍落戶香港，扭轉了本地勞動人口疫情期間的跌勢。2024年年中香港人口比2022年年中增加了2.4%，而過去一年持續有人才移入香港，抵銷人口自然減少（即死亡多於出生）的影響，讓整體人口得以保持穩定。

此外，孫玉菡又稱新來港的人才大多處於工作年齡，正值「打拼黃金期」，有助補充本地勞動力。以30至44歲這個年齡層來看，2024年的勞動人口（撇除外籍家庭傭工）較2022年累計上升了1.7%，遠比整體勞動人口同期0.3%的增長率快。隨人才來港的受養人六成是他們18歲以下的子女，會成為香港的未來生力軍，有望改善人口結構。可以說，「搶人才」措施不只是引才，更是「育才」的長線投資。

他認為落戶安頓需時，招攬人才措施的成效亦需時觀察。勞福局轄下的香港人才服務辦公室一直致力與抵港人才保持聯繫，了解他們在港的發展和需要，並為他們提供全方位的一站式支援服務，協助他們及隨行家人落戶香港。

（圖片來源：勞福局Facebook）